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注意了!公司拖欠工资也不可以不辞而别!

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/11/4     浏览次数:    


    小丽毕业后一直在某销售公司上班,工作几个月后,公司一直拖欠工资,并没有按照劳动合同的约定时间按时发放工资。小丽在多次向公司讨要工资无果后,选择了不告而别,并且在未和公司解除劳动合同后就离开了公司。一段时间后,小丽向相关部门申请了劳动争议仲裁,告公司未能按照合同支付按时足额的支付其劳动报酬,要求公司支付经济赔偿,但并未得到相关部门支持,小丽不服想法院提起诉讼,法院也没有支持他的请求。那么公司没有按照合同发放工资,法院为什么没有支持小丽的请求呢?



《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(二)未及时足额支付劳动报酬的;


(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。



    在当事人出现以上法定事由时,劳动者是有权单方面解除劳动合同的,并且以上情形所导致的辞职,是可以获得经济补偿的。

即当出现对应法定事由时,劳动者不仅有权单方解除劳动合同,还可获得经济补偿。上述情形所导致的解除劳动合同,也就是通常所称的被迫辞职。但除了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动外,劳动者解除劳动合同必须要事先告知用人单位,否则不能直接通过仲裁的方式获得经济补偿。在劳动者告知公司解除劳动合同时,应明确告知解除的原因,如果未说明原因,事后要求用人支付相关的经济补偿,这样是得不到法律的支持的。

    在本案例中,小丽由于公司迟迟不发工资,未告知公司一声就辞职离开反而却得不到应有的补偿,所以劳务者们在受到第三十八条所述情形时,虽然有权单方面解除合同,但一定要事先告知用人企业,留下已告知企业解除劳动合同的证据,比如发送至公司负责人邮箱的辞职信,快递邮寄的解除劳动合同书等等证据,保护好我们的权益。更多资讯尽在汇思劳务派遣公司www.fyhslw.cn



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