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在单位缴纳社保前离职,单位能够不交社保吗

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/11/14     浏览次数:    

     一般来说,职工社保都是单位直接缴纳的,然后从员工工资中扣除个人缴纳部分,所以许多人可能都不知道当地社保应该是几号办理的,那么如果员工在缴纳社保日期之前离职了,那当月的社保该不该给员工缴纳呢?由于各地方社保的缴费日期是不一样的,有的地区20号发,有的可能需要25号缴纳。下面我们以安徽阜阳的社保缴纳为例,阜阳社保缴纳时间是每月25号,那么阜阳员工如果在25号之前离职,单位可以不给缴纳当月社保吗?


       我们都知道企业为员工按月缴纳社保,是企业的法定义务和责任。如果企业不足额缴纳或者根本不给职工缴纳社保的话,将会受到相关法律法规的处罚。但相关的劳动法并没有规定,如果员工当月离职的话,公司可以不缴纳社保。由于当月的工资还是由原单位发放的,所以在原单位领取了当月的工资报酬,也就应该缴纳相应的社保。如果劳动者在25号之前离职,那么公司可以在当月缴纳后停报该员工的社保,那么下个月开始就不用再缴纳该员工的社保了,但在该员工在职期间,企业是需要足额缴纳社保的。

       在此也要注意,若所在单位未能按时足额的支付劳动报酬和为员工缴纳社会保险费的,劳动者均可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。只要你跟单位签订的有劳动合同的正式员工,单位都要为你缴纳五险,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。遇到这种情况,我们要学会保护自己的权益。更多资讯尽在汇思劳务派遣www.fyhslw.cn

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