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企业如何确定社保基数,一定要按实际工资来缴纳吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/7/6     浏览次数:    

社保基数目前全国没有一个统一的标准,每年各省市会根据上年工资制度社保基数和费用。各省市的社保基数和缴费比例是不完全相同的,企业需要根据本身的具体情况分别确定征收方式。2019年国务院下调养老保险企业缴存比例,规定要最高缴费比例为16%。各地也纷纷下调缴费比例,企业该如何确定缴费基数呢?



在安徽地区,是规定企业应当按工资总额的16%缴纳基本养老保险费。基本养老保险费的基数,不得低于安徽省公布的当地职工最低工资标准;达到本省上一年度职工月平均工资300%以上的,按300%作为缴纳基本养老保险费的基数,300%以上部分不缴纳基本养老保险费。

因此,如果工资超过当地最低工资标准,应按工资缴纳基本养老保险费,如果工资低于当地最低工资标准,则应当按最低工资标准缴纳基本养老保险费。

对于超过上一年度月平均工资300%以上的,按300%作为缴纳基本养老保险费的基数。

若缴费人具有下列情形之一的,应采取核定征收:
(一)对未设置帐簿或帐目混乱、拒不提供缴费资料或缴费资料提供不全,致使缴费人的缴费基数难以确定的;
(二)未按规定保存帐簿、凭证及有关缴费资料的;
(三)发生缴费义务,不按规定的期限办理缴费申报的;
(四)缴费人申报的计费依据明显偏低,又无正当理由的;
(五)开办初期因生产经营未转入正常,人员不能相对固定且薪资未正常化的。

因此,对于缴费基数难以确定的企业,可以采取核定征收的方式缴纳基本养老保险费。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn
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