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灵活用工有哪六种模式?分别是什么?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/10/16     浏览次数:    

灵活用工有哪六种模式?分别是什么?灵活用工方式是企业根据自身需要灵活聘用人才的一种形式,不同于固定全职的劳动用工,劳务者和企业并没有建立正式的全职劳务关系。所以这种模式会更加灵活,企业也更能节省用工成本和降低用工风险。接下来就让我们来看下灵活用工的六种模式分别是什么?




1、劳务派遣

劳务派遣是用工单位和用人单位之间签署劳务派遣协议,由劳务派遣公司向企业输送劳动力,劳动合同关系是存在于劳动者和派遣单位之间的,而实际的用工却是在企业和派遣工之间的。


2、非全日制

非全日制用工也就是相对全日制用工而言的,每周工作不超过24个小时,比如对于有些岗位来说,劳动者一天只需要工作四个小时之内,就可以进行签订非全日制用工合同了,像企事业单位设立的食堂,食堂工作人员每天只需要在饭点的一段时间进行工作。


3、实习生

实习生可以为刚毕业和未毕业两种类型。不过都属于非正式劳工,薪酬通常是按天计算的,而且一般享受的是基本工资。一般来说,聘用实习生是为了处理短期的额外工作并以培养为正式员工。


4、兼职

兼职是针对一些简单,零星的工作。我们常见的兼职比如发传单,拨打回访电话等。一般是对于一些年满十八岁的在校学生,利用业余时间勤工俭学。


5、返聘退休人员

企业返聘在该岗位具有丰富经验的专业人员,但因到达退休年龄,还仍可以进行工作的。


6.劳务外包

最常见的外包就把保安人员,保洁人员或者一阶段的项目组整个外包给专业的外包公司,能够很多的进行人员管理,降低用工风险。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn




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