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人力资源外包与劳务派遣之间的差别?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/1/7     浏览次数:    

公司目前招聘劳动力的方式有很多,但一般就业中常用的方法包括人力资源外包,劳务派遣,劳务外包等。其中,人力资源外包和劳务派遣在许多公司中很常见,许多公司不能够区分两种员工之间的具体区别,下面小编来向大家介绍人力资源外包与劳务派遣之间的差别?




劳务派遣:
1、劳务派遣公司和员工各自支付社会保险费用等。
2、 劳务派遣公司和职工缴纳住房公积金,调动人员档案和社会保险;
3、派遣公司保存公司的人事档案。
4、派遣公司和劳务派遣工签订,解除劳动合同。
人力资源外包:
1、 招聘,调动,辞职程序,社保账户开立程序,年检程序以及外部人员综合保险。
2、受雇单位委托招聘该职位所需的人才。
3、人才引进,居留许可和就业许可的代理程序。
4、代理帐户的附属机构和相关人员程序,用于文件的托管管理。
5、公司提供各种商业保险,福利,培训计划,规章制度设计,薪水待遇等。
6、提供人事政策,法律咨询和劳工 争议调解。
人力资源外包与劳务派遣之间的区别:
根据以上内容,在派遣关系中,企业重视劳动过程的管理,而劳务派遣则要重视 就业公司直接指挥派遣工人监督工作安排。劳动派遣公司派遣工人后,不参加劳动过程。 在人才外包关系中,公司注重工作成果的管理。 为劳务派遣人员提供劳力的劳务派遣公司不参与劳务流程,也不在意订约公司使用谁。 它仅基于外包服务项目完成时使用的人数。 使用由承包商公司签署的外包协议的权利和义务的履行。从服务内容的角度来看,外包人力资源服务的范围要比劳务派遣的范围要大,这应该是一种包容性的关系。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn

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