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劳务派遣工与合同工存在什么差异?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/2/3     浏览次数:    
对于劳动关系,相信大家都清楚,合同工,就是签署正式劳动合同关系的员工,那对于劳务派遣工,大家应该都是处于不太了解的,今天小编就跟你们仔细说说,劳务派遣工和合同工有什么差别?
 
劳务派遣工跟合同工严格来说不属于同一家公司,来自两个公司的员工,他们分别属于两个不同的劳务主体,大致的差异有这么三个点。
 
第一:工作性质的差别。

劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质,把自己单位中的一部分业务,外派给其他公司去做。
 
而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作,比如:清洁业务、包装、拆卸业务等,这些都是可以外包的业务!劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。而合同工是由单位招聘过来的员工,并且签署劳动合同的成为合同工,他们一般从事管理、技术等岗位!
 

 
第二:用工关系的差别。
 
劳务派遣工是与劳务公司签订劳务合同,再由他们统一管理派送到其他用人单位进行工作的一些工作形式。他们的工资、社保都是由劳务公司进行承担,用人单位是不管这些的!合同工是直接跟单位签订劳动合同,而他们的工资、社保、工作都是属于用人单位进行管理。
 
第三:使用上的区别。
 
劳务派遣工他们的工作都比较的有局限性,对于提拔、使用都是由劳务公司进行管理的,而用人单位跟劳务派遣工是没有什么关系的,不会跟他们签订任何合同,也不会去调动他们的工作岗位。合同工属于公司正式员工,工作调动、考核、提拔等单位都是由权利进行的,也可以根据规定解除或者续签劳动合同。
 
以上是关于劳务派遣工与合同工的差别,总体说来,虽然是在一个单位进行工作,但是他们是属于两个不同的劳务形式,用人单位和用工形式都不一样!
 
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