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劳务外包是临时工吗

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/10/24     浏览次数:    

劳务外包是否是临时工,相信不少人会有这种疑问存在,那么我们首先来了解下劳务外包的定义,根据百度百科定义,把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。

从定义老看劳务外包不是用工形式,它是属于法律定义的一种经营形式,简单的来讲就是企业把公司的一部分工作业务外包外面的人力资源公司来完成,而这种省心省力的方法就是劳务服务外包

至于劳务外包是不是临时工呢?这个需要企业业务的具体情况来确定的,下面小编举例说明。

比如:某公司在一些大的节日或促销活动期间,这个时候都是处于比较忙的时候,所以该公司把销售业务外包给安徽中保汇思劳务来完成,主要的工作就是发传单、促销宣传等等工作。内容是,从员工工作安排到整个流程完成都是安徽中保汇思劳务负责。但是工作的时间不长也就是一个星期这样吧。那么这类的劳务外包就是临时工,因为它的工作时间不长,虽然员工是与安徽中保汇思劳务签订劳动合同,也不能改变它是临时工。

关于劳务外包是不是临时工的话,还有一种情况,比如:某移动公司需要客服人员5名,长期时间。然后它们把客服人员外包给安徽中保汇思劳务服务有限公司来完成。无论是员工合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有安徽汇思劳务公司来完成。那这类的劳务业务外包就属于正式员工。

综上所述啊,要想知道业务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。

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