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劳务公司代发工资对企业的好处

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/11/12     浏览次数:    



(图片来源互联网)


根据百度百科的定义,代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。  在人力资源管理领域,代发工资是属于薪酬外包范畴,人力资源外包是西方一种新的管理方式,他强调企业只做自己核心擅长的业务,把其他业务外包给其他企业,从而获得一种专业、高效、低成本的服务,有效规避风险,实现企业结构的精简。而代发工资服务作为人力资源业务外包服务的重要组成部分,在许多大型跨国企业中十分风靡。

2003年,IBM和宝洁签订了为期10年,金额5亿美元的人力资源外包合同,而后宝洁人力部门员工转入IBM,协同IBM原有员工一起为全球宝洁提供包括:工资管理、津贴管理、补偿、差旅和相关费用等的管理服务、一时间消息吸引了全球企业家的眼球。代发工资得以广泛关注。

代发工资服务对于中国企业来说,是一个相对新鲜的事物。中国企业采用代发工资服务的较少,有相当多企业管理层认为,把代发工资的服务交由第三方人力资源公司去完成,外包给第三方,会不会造成企业机密和数据的泄露。但其实随着全球经济一体化和市场竞争的加剧,每个企业都应该清楚了解到各自的定位是什么,明白企业的强项和发展的源动力是什么,将企业有限的资源人力物力投入到企业强势的产品与服务上,实现成本和效益的最大化才是重中之重。中国企业需要学习和借鉴跨国公司先进的经营管理理念和做法才能求生存,谋发展。 代发工资已成为发展趋势 

企业若想走在时代的前列,首先需要在管理上突破创新,让管理走在时代的前列,代发工资是现代化管理的必然趋势。



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