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注意了!这几种用工方式不交社保也合规!(一)

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/12/3     浏览次数:    

一、停薪离职人员

所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。停薪留职的时间一般不超过三年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

二、承包商派遣人员

在工程项目总包和分包中,经常会出现,总包方为了便于工程项目的监管,时常会派出几名管理人员,如:技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员、而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担,同时,分包商也会与派遣人员签订《劳动合同》。

三、非全日制用工
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制从业人员可参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
四、个体户外包企业业务
将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成立了个体工商户经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险费,企业无需为其缴纳社会保险。
由于个体工商户是有一定限额免税政策,同时个体工商户还可以以公司开具发票,降低成本,便成为众多企业的筹划方式选择之一。
五、返聘退休人员

根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。





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