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政策法规

派遣工或外包工出现工伤意外应该如何追责,又该如何赔偿呢?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/1/15     浏览次数:    

   劳务外包或劳务派遣一般涉及到用工单位和用人单位,当员工出现意外工伤时,责任是由双方之一承担的,而且在用工单位和用人单位签订派遣外包合同时也应该注明。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。


   根据《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

   根据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以派遣单位和接收单位为共同被告

   不过一般来说,与我司合作派遣或外包的客户,都会同时与我司合作“工伤保”业务,尤其是对于高危、超高危行业。对于高危行业的工伤伤亡意外赔偿高达80万。工伤保各地众多劳务公司联合,由中国人力资源管理协会、人力资源全国战略联盟提供学术支持,由国家人力资源和社会保保障部、中国人民大学劳动人事学院、中国政法大学、清华大学、北京大学等多位人力资源和社会保障专家为专业顾问,和多家实力雄厚保险公司合作建立工伤风险防范一站式平台本产品具有保的广赔付高按月交费赔付全评残高补助高等优点我们为企业、人力资源公司及其客户提供全方位的雇员工伤意外风险防范服务。

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