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浅谈人事代理对中小企业发展的优势

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/1/16     浏览次数:    

   人事代理一开始是政府人事部门委托第三方劳务公司代办有关的人事事务,后来随着人事代理的发展,委托方也发展为国有制和非国有制的各类型单位。代理的内容也从单纯的档案管理到人力资源的开发,社保的办理等各个方面业务。特别对现在竞争大的国内环境来说,人事代理也成为中小企业发展重要的一环。


   首先,人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如工资发放、社保公积金缴纳、工伤意外情况等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务须社会化,以减少企业负担。其次,人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的的活动都要求以低的成本取得高的收益,人事代理通过专业化的、专业的劳务派遣公司服务,满足了在竞争中降低成本、提升效益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。最后,人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

  由于人事代理的工作范围包括员工工资的发放、社保公积金的缴纳、意外情况工伤协调等,对于企业来说,企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业使用人事代理不但能节省人事成本,还能有工作能力强和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。这样对于企业来说既能节省人力资源又能节省经济资源。


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