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在办公室受伤,就一定是工伤吗

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/5/2     浏览次数:    

案例

李三是某企业员工,公司为其购买了五险,某日下班回到家后,李三发现手机被自己落在了办公室,故又从家里赶到公司去拿手机,在进入办公室后,由于没注意,被办公室的桌椅绊倒,摔在铁架上,导致腿部骨折。之后,在住院治疗期间,李三要求公司为自己申报工伤,公司拒绝,之后,又向人社局申请工伤认定也被驳回。

解析

李三觉得自己是在办公室受伤,所以应该被认定为工伤但实际在认定工伤过程中,三大要素“工作地点”“工作时间”“工作原因缺一不可的。

李三虽然是在办公室受的伤,但一是因为她受伤时不是在工作时间内,二是他受伤的原因是回办公室拿手机,并非因为工作原因受伤。故,李三不满足工伤认定的条件

相关法律依据

《工伤保险条例》第十四条  

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


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