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社保相关

企业如何为员工缴纳五险?最好该如何缴纳?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/6/13     浏览次数:    

   为员工缴纳职工社保是国家强制规定的,是每个单位的义务,对于员工来说也是一项很好的福利,五险的缴纳对维护员工利益也很重要,现代人找工作在社保方面也尤为重视,那么对于企业来说,为员工缴纳五险最好的方式是什么呢?


自行开户为员工缴纳社保

   新成立的企业需要在一个月之内,到社保局办理社会保险登记,提供相关资料创建所在企业的企业账号,办理企业社保登记开户时,所需要携带的资料包括:营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、法人信息、员工信息等。在安徽地区,开户后可以通过登录安徽政务服务网注册单位账户进行社保的增减变更等业务。

寻找代理公司代缴社保

   尤其对于新成立的公司来说,没有专门的社保专员或是对社保政策不是很清楚,这时候开设社保账户聘请专业财务人员来操作都是要耗费很多事务性成本的。找寻正规专业的社保代缴公司,一方面保障了专业性,另一方面每个月代缴社保的服务费用只是较少的一笔开支,可以节省行政成本和人力成本,减轻公司的事务性内容,集中精力去发展企业核心业务。

   找寻到合适的代理劳务公司后,通过相互了解考察其正规性,代缴流程和服务费用,双方在达成合作意向后,签订相关的代理合同,以后的员工社保代缴或工资发放问题就可以交由代理公司处理了。这样一来,企业只需要缴纳部分服务费用,就可以享受全面的服务,不需要每月拿着各种材料到社保公积金单位,也不用专门聘请社保专员就可以完成员工社保办理业务。


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