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《离职证明》中,千万不能写离职原因!

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/8/20     浏览次数:    

【案例介绍】

小周是某私企A部门职工,因公司业务A部门发展需搬迁至外地,公司咨询小周意愿,小周不同意搬迁并签署职工意愿确认书。搬迁后公司讲小周从A部门调到B部门,工资福利待遇不变,小周不同意公司安排,未到新部门工作。

随后公司向小周发出限期返岗通知书,安排小周返回A部门岗位继续工作,小周在限期返岗通知书落款处签署“本人不考虑返岗安排。最终,公司发出解除劳动合同通知书与小周解除劳动关系,并在向小周出具的《离职证明》中载明双方解除劳动关系的原因为小周严重违反公司制度。小周认为公司属于违法解聘,要求公司支付赔偿金,并不同意离职证明中写明离职原因,要求公司重新出具《离职证明》。该案例中,公司该不该向小周支付解聘赔偿金,公司应不应该重新开具离职证明呢?


【案情解决】

在本案中,首先是双方因为工作岗位产生了争议,A部门搬迁,小周不愿离开原工作地点,公司提出调整工作部门,小周也不愿调离原岗位,协商不成公司提出按原工作岗位继续履行劳动合同并不不当,而小周签下“本人不考虑返岗安排”,并拒绝履行劳动合同,此时公司提出解除双方劳动合同并无任何不妥,所以本案例中公司不必给予小周解聘赔偿金,可以依法与小周解除劳动合同。

而关于小周提出的重新出具离职证明的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”由此可知,用人单位出具解除或终止劳动合同证明,仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。故公司向小周出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定,公司应严格按照上述条文的规定向小周重新出具劳动合同解除的证明。

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