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案例：
小刘毕业后参加工作，目前就职于一家服装公司。由于公司季度末业绩压力大，要求所有员工季度末都需要加班去冲业绩，已经连续加班一个多星期了。有一天下班后，经理再一次要求小刘加班时，小刘以身体不适为由拒绝。次日小李上班后，便被人事部通知其因无故旷工被开除。辞退后公司只给小刘发放了当月部分工资，面临这种情况，小刘要求公司进行经济赔偿，被公司拒绝。那么公司这样的做法是否合法呢？分析：
从上文案例，我们知道公司辞退小刘的理由是无故旷工，那么小刘拒绝加班是否属于无故旷工呢？小刘下班后拒绝加班，加班属于非正常的工作时间，不在工作时间范畴内，所以小刘的行为不属于旷工行为，这家服装公司因员工拒绝加班而辞退员工，属于违法解除劳动合同。小刘可以要求继续回单位上班，让单位继续履行劳动合同；也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最终经与公司协商，公司同意对小刘进行劳动合同解除的经济补偿。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn- 上一个：疫情期间社保公积金该怎么办？
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