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劳务外包适用于任何公司吗？答案显然不是。尽管劳务外包可以帮助企业降低成本并提高企业效益。但并非所有企业都适用的，企业需要在有需求的时候使用劳务外包。接下来小编带大家看看为什么劳务外包不适用于任何公司。
使用劳务外包是建立在公司有需要的前提之上的。比如一家刚刚成立的公司，人事部门管理并不完善，且新公司要快速的开发市场，站稳脚尖，其中公司的人力物力去发展核心业务，那么这时就可以进行劳务外包，讲人事外包出去，找第三方公司进行员工工资发放，社保缴纳，工伤处理等。但如果是一家劳务公司或者专门做招聘业务的公司，那么这显然就不适合用劳务外包了。
那么什么样的企业适合劳务外包呢？
1、公司需要具备一定的规模，如果太小公司的人事，行政，财务可能都是同一人，人事工作量小，没有必要进行劳务外包。
2、公司中高层职位，自己的HR部门，在人才市场上不易求得，可以将人力资源外包给专业的猎头。
3、工厂里的员工或者季节性用工，可以进行外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大，可以外包给专业的人力资源公司。
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