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劳务派遣工跟合同工严格来说不属于同一家公司，来自两个公司的员工，他们分别属于两个不同的劳务主体，大致的差异有这么三个点。
第一：工作性质的差别。
劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。
劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。
而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作，比如：清洁业务、包装、拆卸业务等，这些都是可以外包的业务！劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。而合同工是由单位招聘过来的员工，并且签署劳动合同的成为合同工，他们一般从事管理、技术等岗位！
第二：用工关系的差别。
劳务派遣工是与劳务公司签订劳务合同，再由他们统一管理派送到其他用人单位进行工作的一些工作形式。他们的工资、社保都是由劳务公司进行承担，用人单位是不管这些的！合同工是直接跟单位签订劳动合同，而他们的工资、社保、工作都是属于用人单位进行管理。
第三：使用上的区别。
劳务派遣工他们的工作都比较的有局限性，对于提拔、使用都是由劳务公司进行管理的，而用人单位跟劳务派遣工是没有什么关系的，不会跟他们签订任何合同，也不会去调动他们的工作岗位。合同工属于公司正式员工，工作调动、考核、提拔等单位都是由权利进行的，也可以根据规定解除或者续签劳动合同。
以上是关于劳务派遣工与合同工的差别，总体说来，虽然是在一个单位进行工作，但是他们是属于两个不同的劳务形式，用人单位和用工形式都不一样！
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