劳动纠纷案例分享之王某西等16人与某建筑装饰公司等劳务合同纠纷案

      案情简介

某建筑装饰公司作为项目总承包方，将劳务分包给永某公司，永某公司又将油漆劳务转包给王某亚。王某亚雇佣王某西等16位农民工完成施工后，未获得足额劳务费，遂起诉某建筑装饰公司、永某公司等多方主体，要求支付劳务报酬及逾期付款利息损失。一审判决王某亚支付拖欠劳务费及逾期付款利息损失，永某公司承担连带责任，某建筑装饰公司承担先行清偿责任。后双方均不服一审判决，提起上诉。

处理结果

二审法院立足实质性化解纠纷，坚持合议庭主导、全员联动、全程跟进、重点攻坚的工作理念推进案件处理。在办理过程中，合议庭成员全员参与、协同发力，立足争议焦点开展释法明理工作；将调解工作贯穿立案、庭前准备、庭审、庭后沟通全流程，持续跟进当事人诉求变化，动态调整化解方案；聚焦农民工报酬兑付、各涉案主体责任划分等核心争议点精准发力，逐一厘清法律关系，细致解读《保障农民工工资支付条例》等劳动保障相关法律法规，耐心疏导各方情绪、消解各方对立分歧。经多方沟通协调，各方最终达成一致和解意见，16名农民工与某建筑装饰公司均认可了一审判决，主动撤回上诉。法院迅速出具准予撤诉裁定，并同步督促义务主体按期足额履行劳务费支付义务，案涉纠纷得以短时间内圆满解决，真正实现了案结、事了、人和。

典型意义

本案是传承东方调解智慧、践行新时代“枫桥经验”，高效化解民生纠纷的生动范例。法院始终坚持以人民为中心的司法理念，通过“全员调、全程调、重点调”的工作模式，打破单一审判思维，将调解工作深度融合案件办理的各环节，将审判职能向前延伸、向后跟进，不仅精准回应了农民工的维权痛点与企业的法律困惑，更从源头上化解了矛盾，减少了程序空转，实现了法律效果与社会效果的统一，彰显了中国特色司法调解制度的独特优势，为同类涉众型民生案件办理提供了可借鉴、可推广的实践路径，也诠释了中国特色司法在保障劳动者权益、促进社会诚信、优化营商环境中的温度与担当。