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[企业员工主动放弃社保，就可以不缴纳五险吗？] [2019/1/24 10:02:03]

许多员工实际到手的工资除了要扣除个人所得税，还需要扣除五险中个人缴纳的部分，这就使得到手的工资比公司承诺的公司要少的多。于是很多人出现了想放弃缴纳社保的念头，工资本来就不多，还要缴纳五险，到手的更少了。他们认为医保可以从...

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[这些情况派遣工可以被合法退回，你了解吗] [2019/1/22 15:07:23]

劳务派遣工与用人单位签订劳动合同，并为用工单位所用，但因为用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，因而用工单位不能像对待自己的员工一样，不满意就直接辞退，只能将其退回到原用人单位。哪些情况下用人单位可以将被派遣的劳动者退回...

http://fyhslw.cn/display/429157.html
[浅谈人事代理对中小企业发展的优势] [2019/1/16 10:00:11]

人事代理一开始是政府人事部门委托第三方劳务公司代办有关的人事事务，后来随着人事代理的发展，委托方也发展为国有制和非国有制的各类型单位。代理的内容也从单纯的档案管理到人力资源的开发，社保的办理等各个方面业务。特别对现在竞争大...

http://fyhslw.cn/display/427779.html
[派遣工或外包工出现工伤意外应该如何追责，又该如何赔偿呢？] [2019/1/15 10:43:20]

劳务外包或劳务派遣一般涉及到用工单位和用人单位，当员工出现意外工伤时，责任是由双方之一承担的，而且在用工单位和用人单位签订派遣外包合同时也应该注明。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实...

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[劳务合同和劳动合同有什么区别，你搞懂没？] [2019/1/10 10:22:46]

合同作为劳务者权利义务的规范和保障，在签订合同时，一些概念要理清避免自身利益受侵害。劳务合同和劳动合同一字之差，千差万别。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同据劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明...

http://fyhslw.cn/display/426535.html
[为什么机关事业单位需要劳务派遣工？] [2019/1/3 15:12:14]

解答这个问题之前先让我们了解下劳务派遣的概念，劳务派遣是指由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作...

http://fyhslw.cn/display/425000.html
[如何通过劳务派遣/外包优化企业用工成本] [2018/12/25 9:42:35]

企业用工压力大，不少企业选择把人力派遣出去已获得成本的降低，那么企业将如何劳务派遣优化用工成本呢首先先让我们了解下什么是用工成本？企业的用工成本主要包括工资成本、政策成本、风险成本和服务成本。工资成本即是企业支付给职工...

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[社保由税务部门征收后，企业该如何优化用工成本？] [2018/12/20 9:30:11]

2019年1月1日起各项社会保险费将交由税务部门统一征收，对于不合规中小型企业民营企业来说，此项规定加大了其用工成本，对企业以往不缴、少缴、欠缴社保的情况是大大打击的，这也将迫使企业规划出方案来应对，而社保入税后企业所面临的用工成本的提高该如何平衡...

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[误区！劳务派遣等同于代理招聘吗？] [2018/12/14 9:55:15]

首先我们看下劳务派遣的定义，劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣工之间订立劳动合同，由派遣工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要实际用工单位之间。通过定义我们得知，劳务派遣是两种关系...

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[劳务外包工有五险一金吗？] [2018/12/10 9:15:52]

之前小思在“关于劳务派遣，你必须知道的常识！”以及“劳务派遣人员社会保险如何办理？”中讨论过劳务派遣工的五险缴纳问题、派遣工的五险需要缴纳吗、该由谁缴纳以及如何缴纳的过程，对于劳务派遣工来说，五险是需要单位缴纳的，而公积金则自愿购买，那么劳务外包工...

http://fyhslw.cn/display/415841.html
[注意了！这几种用工方式不交社保也合规！（二）] [2018/12/4 9:29:06]

除了（一）中的五类情况，以下五种用工方式不缴纳社保也合规定：六、聘用实习生，签订实习协议《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质...

http://fyhslw.cn/display/419105.html
[注意了！这几种用工方式不交社保也合规！（一）] [2018/12/3 9:28:53]

一、停薪离职人员所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过三年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。二、承包商派遣人员...

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[正式工和劳务派遣工是否同工同酬你了解吗？] [2018/11/29 10:03:48]

劳务派遣工作是否与正式工同工同酬，是否有相关法律保护其权益，首先我们先来了解下“同工同酬”的概念根据百度百科的定义，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性...

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[作为劳务派遣工，用工单位和用人单位你分的清的吗？] [2018/11/28 10:15:20]

作为劳务派遣工，用工单位和用人单位你分的清的吗？作为员工，是不是经常会搞混这两个概念，特别是签订合同或者一些协议时，总免不了接触这两个单位。一个作为与你签订劳动合同的一方，一个作为日常工作的一方，这此要特别了解下，在劳务派遣中，第三...

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[劳务派遣暂行规定] [2018/11/16 15:00:09]

（图片来源互联网）中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。第一章总则第一条为规范劳务派遣，...

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[劳务派遣公司可靠吗？如何找寻正规劳务派遣公司？] [2018/11/8 9:51:54]

随着企业对劳务工的需求越来越多，那么，对于企业来说，通过劳务派遣第三方派遣劳务工则十分受用，很多的企业都离不开务工人员。很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣公司，更有甚者觉得那是骗局，那么劳务派遣公司是骗子吗？是否正规可靠呢？首先正规的劳务派遣...

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[劳务外包与劳务派遣的区别，你知道吗？] [2018/11/2 15:23:34]

要想区分出两者区别，首先先了解下各自的定义：根据百度百科所释，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之...

http://fyhslw.cn/display/411852.html
[新劳动法关于主动辞职赔偿] [2018/10/18 9:21:58]

（图片来源互联网）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法...

http://fyhslw.cn/display/400738.html
[2018关于劳务派遣的最新规定] [2018/10/17 9:22:08]

（图片来源互联网）《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定: (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣...

http://fyhslw.cn/display/395549.html
[临时工是否需要签订劳动合同吗？] [2018/10/12 15:57:53]

什么是临时工？最初出现是在我国统一实行劳动合同制度以前，“临时工”是与“正式工”相对应的概念。而随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场的日益成熟，所谓“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位招用的各类职工，只有劳动合同期限长短...

http://fyhslw.cn/display/397581.html

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