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资讯动态

2026-08-26劳动纠纷案例分享
2026-08-19劳动者故意不订立书面劳动合同,用人单位不负有支付二倍工资的责任——冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案
2026-08-19关联企业混同用工,人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系——王某与某数字公司劳动合同纠纷案
2026-08-19转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后,承包人负有支付工伤保险待遇的责任——某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案
2026-08-05打卡≠到岗!手机定位打卡与门禁记录相差40分钟,虚假考勤的法律后果是什么?
2026-08-05安徽中保汇思劳务服务有限公司--我们的优势与服务理念
2026-08-05待岗8个月后返岗培训不合格,公司就能随意调岗解雇吗?
2026-08-03你知道如何领取失业金吗?
2026-07-30划红线、立规矩:医保个人账户在药店怎么用,国家明确了
2026-07-29违反竞业限制条款的认定及责任承担——范某与某会计公司劳动争议案
2026-07-29工伤和侵权责任竞合下的赔偿认定——闻某等与某电力公司劳动争议案
2026-07-29违法分包情形下用工主体责任的认定——某电梯销售公司与林某劳动争议案
2026-07-27企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
2026-07-24劳动纠纷之换签劳动合同后劳动者工作年限仍应连续计算
2026-07-20工伤保险购买——为企业和劳动者撑起“安全伞”
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